Soal WFH Sektor Swasta, Ini Kata Pengusaha

Liputan6.com, Jakarta - Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) mengapresiasi langkah strategis pemerintah dalam merespons dampak turbulensi geopolitik melalui kebijakan transformasi budaya kerja nasional dan kebijakan energi. Meskipun demikian, dunia usaha memberikan sejumlah catatan penting yang perlu menjadi perhatian agar implementasi kebijakan dapat berjalan secara efektif, tepat sasaran, dan tidak menimbulkan disrupsi terhadap aktivitas ekonomi.

Ketua Umum APINDO, Shinta W. Kamdani menyampaikan, dunia usaha pada prinsipnya memahami bahwa kebijakan ini merupakan bagian dari upaya pemerintah dalam mengantisipasi kenaikan harga energi dan dampaknya terhadap konsumsi BBM, sekaligus membangun sense of crisis di tengah dinamika geopolitik yang masih volatil.

“Namun, implementasi kebijakan perlu dilakukan secara adaptif, terukur, dan mempertimbangkan kondisi riil di lapangan agar tetap menjaga produktivitas dan keberlangsungan aktivitas ekonomi,” ujar Shinta, Rabu (2/4/2026).

Dunia usaha pada prinsipnya memahami bahwa imbauan penerapan work from home (WFH) satu hari dalam sepekan merupakan bagian dari upaya pemerintah dalam mengantisipasi kenaikan harga energi, mengendalikan konsumsi BBM, serta membangun sense of crisis di tengah dinamika geopolitik yang masih volatil.

Namun demikian, APINDO menegaskan keputusan penerapan WFH pada dasarnya harus berada pada level masing-masing perusahaan dan tidak dapat diterapkan secara seragam di seluruh sektor.

“Kebijakan WFH perlu memberikan ruang fleksibilitas, bukan penerapan yang diseragamkan. Setiap perusahaan memiliki karakteristik operasional yang berbeda, sehingga keputusan paling efektif justru berada di tingkat masing-masing perusahaan,” ujar Shinta.

Realitas operasional di lapangan menunjukkan bahwa kebutuhan, kapasitas, dan model bisnis sangat beragam, bahkan dalam sektor yang sama. Perusahaan memiliki pemahaman paling komprehensif terhadap proses bisnis, rantai pasok, target produksi, serta pengelolaan sumber daya manusia yang mereka jalankan.

Dalam konteks ini, fleksibilitas bukan hanya soal membedakan sektor, tetapi memberikan ruang bagi perusahaan untuk menilai secara mandiri fungsi mana yang dapat dijalankan secara WFH tanpa mengganggu produktivitas dan keberlangsungan operasional.