Baru Masuk Kerja dan Bingung Harus Apa? Coba Tips Ini

Liputan6.com, Jakarta - Beberapa orang bingung harus seperti apa di hari pertama kerja, tetapi ada cara yang bisa dilakukan untuk sukses melewatinya. Beradaptasi dengan pekerjaan baru pasti akan selalu menegangkan, apalagi jika posisinya adalah impianmu sejak lama.

Melansir BBC, Rabu (16/9/2026), berikut adalah empat pekerja baru yang membagikan tips karier mengenai apa yang membantu mereka bertransisi mulus ke pekerjaan baru dan melewati beberapa hari pertamanya.

Sarisha Ganesan: “Beritahu kalau kamu kesulitan”

Sarisha Ganesan (22), yang baru lulus dari Loughborough University pada Juni lalu memulai pekerjaan lulusan baru di bidang pemasaran bulan lalu.

Karena pekerjaannya sepenuhnya remote, caranya mempersiapkan hari pertamanya adalah dengan mengirim email kepada rekan kerja mengenai apa yang bisa ia ekspektasikan. Dia bertemu dengan rekan kerjanya di dalam pertemuan daring.

"Aku bertemu dengan semuanya secara daring pada pertemuan pagi. Kami bergantian memperkenalkan diri," ujar dia.

Pada awalnya, Sarisha terkejut dengan lingkungan kerja posisinya yang sangat kolaboratif. Dia lebih terbiasa dengan pekerjaan individu sebelumnya, tetapi terdapat banyak pertemuan dan check-up yang membantunya.

"Aku terbiasa dengan gaya bekerja individual di kampus," ujar dia.

"Banyak pertemuan sepanjang hari serta panggilan check-up rutin," ia menambahkan.

Tips dari Sarisha untuk melewati beberapa minggu pertama adalah dengan memberi tahu manajer maupun tim jika kamu kesulitan atau beban kerjamu terlalu berat.

"Beri tahu semua orang prosesmu dalam tugas supaya tidak harus dikejar kejar,” ujar dia.

"Mereka tidak berekspektasi kamu tahu semuanya, jadi pastikan untuk komunikasi jika ada yang tidak familiar atau beban kerjamu terlalu berat dan butuh bantuan," ia menambahkan.

Oliver Walker: “Atur jadwal pertemuan dengan atasan”

Lulusan University of Liverpool pada Mei, Oliver Walker memulai pekerjaan dalam sebuah agensi pemasaran untuk kampanye sosial media. Oliver mengatakan, tidak tahu banyak tentang posisinya sebelumnya, dan memulai pekerjaannya tanpa arahan detail.

"Aku tidak punya banyak waktu untuk mempersiapkan apapun dan memulainya tanpa arahan. Ada sedikit waktu untuk riset tentang tanggung jawab posisi pekerjaanku," ujar dia.

Dia “menguntit perusahaan” tempatnya bekerja untuk mengetahui organisasinya agar dia tahu setidaknya sedikit hal. Tips utama darinya adalah untuk fokus belajar dan berkembang di posisi pekerjaan Anda.

Pada hari pertamanya, dia bertanya kepada manajernya apakah mereka bisa melakukan pertemuan setiap enam bulan sekali untuk memastikan dia mencapai target. Dia mengedepankan nilainya di perusahaan tersebut."

Bagiku, menjadi bagian perusahaan yang bernilai itu penting,” tutur Oliver.

Dia juga proaktif dalam berinteraksi dan berinisiatif, sehingga dia mendapat banyak peluang dari perusahaannya.

"Aku bisa berinteraksi dengan banyak orang yang membantu di perusahaanku karena aku berani meminta ikut ke acara perusahaan dan berkata iya saat ada peluang,” kata Oliver.

Chinaza Eke: "Minta bantuan, kamu berhak mendapatkannya"

Chinaza Eke (20), seorang mahasiswa tahun ketiga di University of Warwick, baru saja selesai magang musim panas selama delapan minggu sebagai pegawai negeri.

Selama magang, dia diberikan lima tugas utama dan diharuskan menggunakan perangkat lunak dan platform yang tak pernah digunakannya sebelumnya. Dia tidak ingin meminta bantuan karena takut dianggap tidak memiliki keterampilan.

"Aku tidak mau meminta bantuan karena rasanya mereka akan menganggap aku tidak punya keterampilan untuk di sana,” kata Chinaza.

Namun, setelah beberapa hari, dia menyadari meminta arahan itu wajar, dan berpura-pura paham tugasnya hanya akan menyusahkan dia dalam jangka panjang. Dia diminta oleh manajernya untuk santai, yang tidak biasa baginya.

"Manajerku yang memintaku untuk santai adalah perubahan dari lingkungan universitas yang intens,” dia menjelaskan.

Tips dari Chinaza adalah untuk meminta bantuan secepat mungkin saat membutuhkan. Dengan itu, akan banyak koneksi berharga yang didapat.

“Kamu bisa mendapat sangat banyak koneksi berharga dengan mengakui kamu butuh bantuan. Tidak ada yang salah dengan tidak bisa menguasainya pertama kali,” tutur dia.

Elijah Amoako: “Bicara dengan orang di luar tim-mu”

Elijah Amoako (26) baru-baru ini memulai posisi baru, yakni di hubungan industri. Untuk menyiapkan hari pertamanya, dia mencari tahu tentang organisasinya untuk memahami tim yang dia masuki. Dia mengatakan penting untuk memiliki pikiran terbuka.

"Aku rasa penting untuk datang dengan otak terbuka dan penasaran dibanding merasa tahu segalanya di hari pertama," ujar dia.

Beranjak dari perusahaan lain, Elijah mengamati cara kerja di posisi barunya dan tidak mengasumsikan bahwa semua bekerja dengan cara yang sama.

Tips dari Elijah adalah untuk membangun koneksi di luar tim inti, karena ini adalah cara terbaik untuk membuka diri terhadap peluang-peluang. Dia menekankan pentingnya reliabilitas, rasa penasaran, dan kerja sama tim.

"Reputasimu mulai dibangun pada hari pertama, melalui betapa dapat diandalkan, penasaran, dan kolaboratif dirimu," tutur Elijah.

"Membangun hubungan dan memahami cara kerja suatu organisasi juga penting," ia menambahkan.

Penasihat kebijakan senior di Chartered Institute of Personnel and Development, Lizzie Crowley, mengatakan penting untuk mengetahui hal-hal mendasar di hari pertama, seperti meriset jalur transportasi, mengetahui dress-code, membaca deskripsi pekerjaan, dan membawa dokumen yang dibutuhkan.

Selanjutnya, amati budaya perusahaannya. Dalam beberapa minggu pertama, lakukan observasi. Bagaimana komunikasinya? Apakah orang-orang sering bekerja dari rumah?

Lalu, mintalah bantuan. Jangan takut untuk mengakui saat tidak paham sesuatu, apalagi jika itu adalah pekerjaan pertamamu. Sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk merespon pertanyaan apapun. Perusahaan harus terbuka dan mau untuk menjawab pertanyaan karyawannya.