Aparatur Sipil Negara: Pemkot Cirebon Dinilai Siap Percepat Manajemen Talenta ASN

Liputan6.com, Jakarta - Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengapresiasi keseriusan Pemerintah Kota Cirebon (Pemkot Cirebon) dalam memperkuat tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur yang dibuktikan dengan capaian instansi atas Indeks Kualitas Data Aparatur Sipil Negara (ASN) sebesar 99,86 atau masuk dalam kategori predikat tinggi.

Dalam pembahasan tersebut, Wakil Kepala BKN, Suharmen menuturkan, penerapan manajemen talenta sebagai pendekatan strategis yang memberikan efektivitas lebih tinggi dibanding seleksi terbuka dalam pengisian jabatan.

Dia menuturkan, manajemen talenta bukan sekadar proses mengisi jabatan lowong. Skema ini memungkinkan mobilitas talenta secara nasional yang lebih cepat, lebih efisien, dan tetap akuntabel.

"Dalam banyak kasus, seleksi terbuka memerlukan waktu panjang. Sementara daerah membutuhkan percepatan untuk mengisi jabatan strategis," kata dia dalam Ekspose Manajemen Talenta Pemkot Cirebon ke BKN, di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Rabu, 3 Desember 2025, seperti dikutip dari keterangan resmi, Jumat (5/12/2025).

Apresiasi dan Catatan Penguatan dari BKN

Dalam sesi pemaparan, Wali Kota Cirebon, Effendi Edo, menyampaikan komitmen Pemkot untuk mempercepat pengisian sejumlah jabatan strategis yang masih kosong maupun yang akan lowong pada 2026.

Pemkot juga telah memperkenalkan platform manajemen talenta terintegrasi bernama Si Mantan Terindah, di antaranya memuat dashboard, talent book, standar kompetensi, pola karier, rencana suksesi, hingga daftar kandidat.

Hingga 2025, menurut dia, sebanyak 1.461 pegawai telah masuk talent box. Sementara 3.698 pegawai, yakni terdiri dari pelaksana golongan I/II, serta tenaga pendidikan dan Kesehatan menjadi target pemetaan tahap berikutnya.

"Kami sangat berharap dukungan BKN karena dengan adanya rekomendasi BKN, kami dapat mempercepat pengisian jabatan strategis sehingga pelaksanaan visi dan misi pembangunan Kota Cirebon dapat berjalan optimal dan tidak tertunda,” ujar Efendi.