TASPEN Kembangkan SIMGAJI, Sistem Digital Pengelolaan Gaji ASN Terintegrasi Nasional

Liputan6.com, Jakarta - PT TASPEN (Persero) terus mendorong inovasi digital dalam layanan publik melalui pengembangan Sistem Informasi Manajemen Gaji (SIMGAJI). Platform ini dirancang sebagai sistem terpadu untuk pengelolaan gaji Aparatur Sipil Negara (ASN) dan non-ASN di berbagai level pemerintahan, mulai dari tingkat provinsi hingga kabupaten dan kota.

Melalui SIMGAJI, proses administrasi penggajian yang sebelumnya dilakukan secara manual kini telah bertransformasi menjadi sistem digital yang terintegrasi. Platform ini mencakup pengelolaan data pegawai, perhitungan gaji otomatis, hingga penyajian laporan yang dapat dipantau secara real-time.

Sistem yang diperkenalkan sejak 2012 tersebut diharapkan mampu meningkatkan akurasi data sekaligus mempercepat proses administrasi penggajian. Selain itu, penerapan sistem terintegrasi ini juga membantu meminimalkan potensi kesalahan dalam perhitungan gaji serta menciptakan standar pengelolaan gaji yang lebih seragam di seluruh Indonesia.

Corporate Secretary PT TASPEN (Persero), Henra, menjelaskan bahwa pengembangan SIMGAJI merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam menghadirkan layanan digital yang adaptif dan terintegrasi.

"Sistem ini dirancang untuk menjawab kebutuhan pemerintah daerah sekaligus memberikan kepastian dan kemudahan bagi para peserta. Melalui SIMGAJI, kami berharap mampu mendorong transparansi serta efisiensi dalam pengelolaan data penggajian ASN di Indonesia,” ucap Henra.

Hingga Maret 2026, implementasi SIMGAJI telah menjangkau 527 dari total 546 pemerintah daerah di Indonesia atau sekitar 96,52 persen, dengan integrasi data sebanyak 3.876.463 ASN dan pejabat negara, mencerminkan tingkat adopsi yang signifikan dalam waktu relatif singkat. SIMGAJI menghadirkan berbagai fitur unggulan, mulai dari pengelolaan data pegawai dan komponen gaji, perhitungan otomatis, penyusunan laporan penggajian, hingga pemantauan data secara real-time.

Sistem ini juga telah terintegrasi dengan berbagai platform kementerian dan lembaga, seperti Treasury Billing System Kementerian Keuangan dan Sistem Informasi Pembangunan Daerah (SIPD) Kementerian Dalam Negeri, serta terhubung dengan sistem perbankan untuk memastikan penyaluran gaji berjalan tepat waktu dan akurat.

Manfaat yang dihadirkan SIMGAJI dirasakan langsung oleh pemerintah daerah maupun ASN. Bagi pemerintah daerah, sistem ini mempermudah proses pelaporan, pengajuan klaim maupun nonklaim, serta pengelolaan belanja pegawai secara lebih efisien dan akurat. Sementara bagi ASN, SIMGAJI memberikan jaminan transparansi serta ketepatan data gaji yang diterima setiap bulan.

Dalam aspek keamanan, SIMGAJI mengedepankan perlindungan data melalui sistem berlapis dengan sentralisasi database berbasis private cloud. Pendekatan ini mencakup pengamanan pada tingkat perangkat, aplikasi, hingga database, sehingga data penggajian tetap terlindungi secara optimal.

Ke depan, TASPEN menargetkan SIMGAJI menjadi platform nasional standar dalam pengelolaan gaji ASN di seluruh Indonesia. Upaya ini akan didukung melalui penguatan integrasi sistem, penerapan layanan berbasis paperless, serta pengembangan berkelanjutan guna meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pengguna. Bagi TASPEN, pemanfaatan SIMGAJI juga memberikan nilai tambah dalam memperoleh data penggajian ASN yang lebih akurat dan terstandar, mempermudah integrasi dengan sistem internal, serta mendukung peningkatan kualitas layanan kepada peserta secara lebih cepat, tepat, dan efisien.

Langkah ini sejalan dengan arah pembangunan nasional, ASTA CITA Presiden yang menekankan modernisasi layanan publik yang inklusif dan berbasis digital. Melalui inovasi seperti SIMGAJI, TASPEN tidak hanya menghadirkan efisiensi, tetapi juga memperkuat transparansi dan akses layanan bagi ASN di seluruh Indonesia, sekaligus menegaskan perannya sebagai BUMN asuransi sosial yang profesional, terpercaya, dan berkelanjutan dalam mendukung kesejahteraan masyarakat.