Pegadaian Borong Penghargaan HR Asia 2026, Perkuat Reputasi sebagai Perusahaan Pilihan Talenta

Liputan6.com, Jakarta - PT Pegadaian kembali mencatatkan prestasi di bidang pengelolaan sumber daya manusia dengan meraih penghargaan Best Company to Work For in Asia 2026 dari HR Asia. Penghargaan tersebut menjadi yang kedelapan kalinya diterima perusahaan dan semakin memperkuat posisinya sebagai salah satu tempat kerja terbaik di kawasan Asia.

Penghargaan tersebut diserahkan dalam malam penganugerahan yang berlangsung di Jakarta pada Jumat (5/6). Capaian ini dinilai menjadi bukti keberhasilan Pegadaian dalam membangun lingkungan kerja yang mampu mendukung produktivitas, kepuasan, dan pengembangan talenta secara berkelanjutan.

Tak hanya mempertahankan penghargaan utama, Pegadaian juga mencatatkan pencapaian lebih besar dibandingkan tahun sebelumnya dengan memborong lima kategori penghargaan sekaligus. Pada 2025, perusahaan meraih empat penghargaan dalam ajang yang sama.

Kelima penghargaan yang berhasil diraih meliputi HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.

Rangkaian penghargaan tersebut mencerminkan pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan Pegadaian tidak hanya berfokus pada pengembangan karyawan, tetapi juga mencakup aspek inklusivitas, transformasi organisasi, pemanfaatan teknologi, hingga penciptaan lingkungan kerja yang berkelanjutan.

Hadir menerima penghargaan tersebut, Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi yang mengungkapkan rasa syukur yang mendalam atas apresiasi bertaraf internasional tersebut kepada perusahaan. Manajemen berharap rentetan penghargaan ini mampu menjadi motor penggerak dan tambahan motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian di manapun berada untuk terus memberikan performa terbaiknya.

"Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati," ungkap Dewi.

Dewi juga menambahkan, sebagai perusahaan Jasa Keuangan Non-Bank yang sukses mencetak talenta-talenta terbaik di Indonesia. Melalui implementasi Employee Value Proposition (EVP) yang terukur dan terarah, Pegadaian berkomitmen penuh untuk senantiasa menciptakan ekosistem kerja yang aman, nyaman, dan mendukung pertumbuhan karier yang sehat bagi seluruh jajarannya.

"PT Pegadaian memiliki Employee Value Proposition (EVP) utama yaitu 'MengEMASkan Indonesia'. Apresiasi internasional ini sekaligus menjadi bukti otentik bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile, dan produktif. Kami juga terus berupaya keras untuk mendorong terciptanya work-life balance di lingkungan perusahaan, salah satunya dengan memberikan wadah bagi hobi, seni, dan kreativitas karyawan melalui berbagai komunitas karyawan. Selain itu, setiap tahun kami rutin menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai panggung apresiasi internal bagi karyawan berprestasi yang berani melahirkan ide inovasi dan berkontribusi di unit kerjanya demi kemajuan bisnis perusahaan," jelasnya.

Saat ini, Pegadaian diperkuat oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Ribuan talenta ini bekerja secara aktif, solid, dan harmonis tanpa membeda-bedakan golongan, suku, agama, ras, maupun budaya. Sinergi yang kokoh dan inklusif dari seluruh Insan Pegadaian inilah yang menjadi pondasi utama bagi perusahaan untuk tetap berdiri tegak mengarungi usia yang kini telah melewati 125 tahun.

Fleksibilitas budaya kerja ini pula yang berhasil mengawal Pegadaian melakukan berbagai lompatan transformasi besar, mulai dari digitalisasi sistem layanan, pembaruan produk, hingga adaptasi budaya perusahaan yang relevan dengan perkembangan zaman. Keberhasilan dalam mengelola talenta internal secara digital dan transformatif ini pada akhirnya berdampak langsung pada akselerasi bisnis perusahaan, di mana kini Pegadaian sukses memperluas core bisnisnya dengan mempelopori ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian yang diakui di tingkat nasional, serta mengekspansi bisnisnya ke kancah internasional dengan membuka outlet luar negeri pertama di Timor-Leste.